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Administración Por Objetivos (APO) La administración por objetivos es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. Preocupación de "por qué" administrar.

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Origen ,[object Object],[object Object]

Características ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Determinación de Objetivos ,[object Object],[object Object]

Criterios para seleccionar objetivos: - Los objetivos son fundamentalmente necesidades por satisfacer. - Los subordinados y demás funcionarios tienen una serie muy grande de necesidades personales. ,[object Object],[object Object],[object Object]

Características comportamentales de los objetivos: - Se hace énfasis en el compromiso propio de los subordinados, en relación con las metas. - Se hace énfasis en el autoanálisis del desempeño y, en consecuencia, en el autocontrol, en relación con los resultados obtenidos frente a las metas preestablecidas. ,[object Object],[object Object]

Ciclo de la APO ,[object Object]

Modelo de HUMBLE John W. Humble define la APO como "un sistema dinámico que busca integrar las necesidades de la empresa de definir y alcanzar sus propósitos de lucro y crecimiento con la necesidad del gerente de contribuir y desarrollarse. Es un estilo de gerencia exigente y estimulante".

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Evaluación critica de la APO Humble asegura que existen diez Pecados capitales ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],8. Concentrarse en individuos e ignorar los problemas de grupo. 9. Inaugurar el sistema con una fiesta y después dejarlo andar solo, sin verificar jamás cómo está andando. 10. Ignorar las metas personales de los gerentes, concentrándose sólo en los objetivos de la empresa.

Críticas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Nueva APO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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